Veille juridique

Le compte personnel de formation

Depuis le 1er Janvier, le CPF (compte personnel de formation) remplace le DIF.

En savoir plus

Ainsi chaque salarié cumule 24 heures par année de travail à temps complet jusqu’à l’obtention de 120 heures à partir desquelles il ne cumule plus que 12 heures par an dans la limite d’un plafond total de 150 heures. Les de DIF préalablement acquises ont ainsi été créditées au CPF et seront mobilisables durant 6 ans.

Pour financer le CPF, une contribution de 0,2% de la masse salariale est mise en place dans toutes les entreprises de plus de 10 salariés calculée sur la base de l’année précédente.

Pour suivre une formation en dehors des horaires de travail, le salarié n’a pas à demander l’autorisation de son employeur. En revanche, pour toute formation suivie durant les heures de formation, l’accord de l’employeur est nécessaire, sachant qu’une absence de réponse vaut acceptation sous un délai d’un mois.

N’hésitez pas à en bénéficier pour progresser, gagner en compétences et réajuster vos acquis !